[sonnick84]

Что может быть холоднее ледяного мокка-фраппучино, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, полученное сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Именно такую безжалостную ситуацию поделилась в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 нерозничных сотрудников, ставших жертвами сокращений.

Ее запись — это не просто проявление чувств. Это очевидное заявление, демонстрирующий черствость управленческих актов. «Быть уволенной, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, сравнимо с жестокий розыгрыш, но это та действительность, с которой я познакомилась», — сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, представляя это «непростым шагом», использует бюрократическими фразами о «росте гибкости» и «создании более устойчивой» компании. Персоналу, оставшимся «на борту», в день чисток порекомендовали быть на удаленной работе — изящный маневр, чтобы избежать неловких моментов. Сокращенным же предложили «щедрый пакет» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов отмечает: «Трагедия здесь в банальности зла. Это не злой руководитель, а холодный механизм. Постановление закрыть множество точек, включая главную Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 человек — это элементы одной задачи под названием «отчет за квартал». Декларации о «сотрудниках» и «коллективах» теряет силу, когда сотрудница, пожертвовавшая организации целые годы, воспринимает свой статус «избыточного» в самый важный момент своей жизни».

Но ситуация Лесли — это и история оптимизма. Вместо того чтобы поспешно бежать на рынок труда, она, взяв отступные, делает мудрое и человечное решение: посвятить время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только подтверждение безжалостности корпоративного мира, но и проявление самоопределения.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, вероятно, выиграл огромные деньги, но чем пришлось заплатить? Ценой уверенности, которое много лет создавалось на ощущении уюта. Лесли Хеменуэй своим сообщением причинила ущерб бренду больший вред, чем любая профсоюзная инициатива. Она дала всем понять, что за анонимными данными увольнений стоят реальные люди с их мечтаниями и маленькими детьми. В этом и есть его омерзительная природа больших компаний — безжалостный рыночная система, который со временем подрывает престиж самого бренда».

[Автор]

Сообщения